Le coaching en entreprise permet de développer des compétences et aptitudes dans l’environnement professionnel. Cet accompagnement peut être individuel ou collectif.
Quel est l’objectif du coaching pour cadres?
Le coaching en entreprise répond aux situations suivantes:
• Préparation à un nouveau poste
• Situation de conflit au sein de la direction
• Confiance et positionnement
• Gestion de situations de crise
• Performances jugées insatisfaisantes
• Préparation de négociations, d’entretiens ou réunions
• Dépasser des difficultés relationnelles au sein de l’organisation
À qui s’applique?
Aux professionnels en quête d’efficacité et de résultats dans une situation déterminée.
Quelle est la durée?
Le processus dure aux alentours de douze rencontres d’1h30. Sont réalisés également deux à trois entretiens avec les supérieurs directs du professionnel et le responsable des Ressources Humaines de l’entreprise, un au début, un autre au milieu et à la conclusion du processus. Les réunions tripartites visent à aligner les attentes en relation au processus et à clarifier les responsabilités de chaque acteur du processus.
Comment fonctionnent les séances?
Diverses activités et techniques spécifiques sont proposées à chaque étape.
Connaître les attentes de l’entreprise et du professionnel
Observer les opportunités de développement avec l’appui d’outils
Analyser la situation identifiant son mode de fonctionnement et les impacts pour soi et son environnement
Élaborer un plan d’action
Suivre les résultats et créer descontigents
Maintenir le plan d’action et évaluation tripartite